先日は、転職活動の求人選定までを記事にしました。
今日は、求人応募・書類選考について書いていきます。
何社に応募するべきか？
ある程度求人をチェックすると、求人の応募に移っていきます。
では何社くらいに応募するべきなのでしょうか？
カメ夫も悩んだのですが、エージェントの方が共通して言っていたことは下記でした。
- 書類選考の通過率は約3割
- 製薬企業の薬事・品質保証の応募する人は5社から10社くらいの人が多い。
ということで、カメ夫は上記を考慮すると面接にいける確率を考えると10社受けて3社なので10社くらい応募してしまいました。
これが地味に失敗でした．．．。
失敗の理由は？
失敗の理由ですが、書類選考を通過しすぎてしまい、面接を受ける時間の調整にかなり苦慮したからです。
ありがたいことだったのですが、書類選考を通過すると1次面接は絶対受けないといけません。
そのため、かなりスケジュール調整に苦慮しました。
3割というのはあくまで平均だと思います。通る人は通るし、通らない人は通らないと思います。
ちなみに、カメ夫の通過率はだいたい8割でした。
カメ夫の実感だと薬剤師免許を持っており、職務経歴書を書くのに悩まなければ製薬企業の品質保証・薬事だと5割以上は通過すると思います。
そのため、カメ夫的には最初に応募する企業数は薬事・品質保証職なら5社をお勧めします。
書類選考で用意しなければいけない書類は？
書類選考で用意しなければいけない書類は、企業よりもエージェントによって異なります。
最初から、職務経歴書と履歴書がなければ応募できないエージェントもあれば、転職サイト自体に基本情報を書き込んでいるため職務経歴書があれば応募できるなどどのエージェントを使用しているかによる気がします。
まあ、両方とも早期にテンプレを完成することをお勧めします。
書類選考のレスは？
書類選考の選考結果はだいたい1～2週間です。
ただ、平均なので早い企業は次の日には結果が返ってきたりします。
この辺も、企業によって全然違いますね。
この時点でエージェントは1社に絞った方がいい。
カメ夫の実感ですが、書類選考の時点でエージェントを1社に絞った方がいいです。
登録は複数社した方がいいですが、スケジュール管理などの面などから書類選考前にどこのエージェントをメインで使用するか1社に絞った方がいいです。
一つのところでまとめた方が圧倒的にスケジュール管理がしやすいです。
まとめ
今日は、求人応募・書類選考について書いていきました。
次回は、1次面接について書いていきたいと思います。
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